CAM este contribuția asiguratorie pentru muncă, o sumă pe care o plătește angajatorul în plus față de salariul brut al angajatului. Dacă ești salariat, nu o vezi scăzută din salariul tău, pentru că nu ți se reține ție, ci se adaugă la costul pe care îl are firma cu tine. De aceea mulți oameni află de ea abia când discută despre costul total al unui angajat.
Mai jos clarificăm ce este CAM, cum se leagă de contribuțiile CAS și CASS, ce înseamnă baza ei de calcul și de ce, pentru un salariat obișnuit, nu schimbă nimic în suma pe care o încasează lunar.
Ce este CAM și cine o datorează?
CAM este o contribuție datorată de angajator pentru persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă sau a altor forme de colaborare asimilate salariilor. Spre deosebire de CAS și CASS, care se rețin din salariul brut al angajatului, CAM este o obligație proprie a angajatorului, calculată separat.
Pentru tine, ca angajat, înseamnă două lucruri practice. Primul: CAM nu îți micșorează salariul net. Al doilea: ea este totuși o parte din costul muncii, ceea ce explică de ce un salariu brut „pe contract” costă firma mai mult decât cifra scrisă în acel contract.
În documente poți vedea mențiuni despre „costul total al angajatorului” sau „cost salarial”, iar diferența dintre acesta și brut este tocmai CAM, uneori împreună cu alte sume prevăzute de lege.
Cum se deosebește CAM de CAS și CASS?
Diferența se vede în trei privințe: cine plătește, cine reține și unde ajunge suma.
| Criteriu | CAS | CASS | CAM |
|---|---|---|---|
| Cine suportă contribuția | angajatul | angajatul | angajatorul |
| Cum se plătește | reținere din brut | reținere din brut | adaos peste brut |
| Apare pe fluturaș ca scădere | da | da | nu, de obicei doar informativ |
| Destinație | pensii publice | sănătate | fonduri pentru indemnizații și garanții |
O greșeală frecventă este să crezi că, dacă CAM este plătită de angajator, ți se cuvine „în plus” pe lângă salariu. Nu este un bonus și nu se negociază ca salariu; este o obligație legală a firmei. Poți însă să o iei în calcul când compari două oferte de angajare, mai ales dacă una vine de la un angajator care consideră costul total.
Pentru explicațiile despre cele două contribuții reținute din brut, vezi Contribuțiile pe salariu: CAS, CASS și CAM explicate și diferența generală din CAS și CASS: diferența dintre pensie și sănătate.
Pe ce bază se calculează CAM?
CAM se calculează prin aplicarea unei cote asupra veniturilor salariale lunare cuprinse în bază, adică asupra aceluiași tip de sumă pe care se calculează și celelalte contribuții de muncă. Nu intri în detalii de calcul, pentru că cota se poate modifica și te interesează mai degrabă logica.
Logica este următoarea:
- baza include salariul brut și celelalte drepturi salariale impozabile plătite în legătură cu munca;
- din bază fac parte, în general, sporurile și premiile acordate prin contract sau regulament;
- unele sume, precum anumite indemnizații sau avantaje scutite, pot fi tratate diferit.
Pentru valorile exacte, folosești sursele oficiale. Un contabil poate verifica rapid dacă o anumită sumă intră sau nu în bază.
Ce înseamnă pentru costul unui angajat?
Costul total al unui angajat nu este doar salariul brut. La el se adaugă CAM și, uneori, alte cheltuieli, cum ar fi beneficii oferite de firmă. Dacă ești antreprenor, este util să-l calculezi înainte de a stabili un salariu. Dacă ești angajat, e un reper pentru discuția despre majorări: o creștere de brut înseamnă o creștere mai mare a costului pentru firmă.
De ce nu o vezi scăzută din salariul tău?
Pentru că nu ți se reține ție. CAM este un cost al angajatorului, deci nu apare ca scădere între brut și net. Cum se calculează impozitul pe același salariu, vezi în Impozitul pe salariu: cum se calculează pe fluturaș. Pe unele state de plată o poți găsi trecută informativ, la capitolul de costuri, dar nu influențează suma pe care o primești în cont.
Sfat: Dacă ai un fluturaș în care CAM pare scăzută din net, verifică-l cu departamentul de salarizare. Reținerea unei contribuții datorate de angajator din salariul tău ar fi o eroare.
Cum afectează CAM relația cu un colaborator sau un PFA?
Situația diferă în funcție de tipul de colaborare. Pentru cineva cu contract de muncă, CAM se datorează de angajator. Pentru un PFA care facturează o firmă, nu există CAM, pentru că PFA-ul își gestionează singur obligațiile, ca activitate independentă. Pentru drepturile de autor sau alte contracte civile, regulile pot fi diferite și merită verificate, vezi și Contribuțiile pe drepturile de autor: când se datorează.
Dacă te gândești să treci de la salariu la activitate independentă, ține cont că dispare reținerea făcută de angajator, dar apar obligațiile proprii. Pentru calcule vezi CAS pentru veniturile independente: când e obligatorie.
Cum te protejează CAM fără să știi?
O parte din banii aduși de CAM ajung în fonduri din care se plătesc, de exemplu, indemnizații pentru anumite situații și garanții în caz de insolvență a angajatorului. Nu o vezi în viața de zi cu zi, dar este unul dintre motivele pentru care contractul de muncă oferă protecții pe care o colaborare informală nu le are.
Pentru imaginea de ansamblu a contribuțiilor, ghidul Contribuțiile sociale CAS și CASS: ghid complet te ajută să plasezi CAM lângă celelalte.
Întrebări frecvente
CAM se scade din salariul meu?
Nu. CAM este datorată de angajator și se adaugă peste salariul brut, deci nu îți micșorează salariul net.
CAM este același lucru cu CAS sau CASS?
Nu. CAS și CASS se rețin din brut, în timp ce CAM este o contribuție separată, plătită doar de angajator.
Plătesc CAM dacă lucrez ca PFA?
În mod obișnuit nu, pentru că nu ai angajator. Ai în schimb propriile obligații, cum ar fi CAS și CASS, dacă veniturile depășesc pragurile.
Unde văd costul total al unui angajat?
În evidențele de salarizare ale firmei sau în statele de plată detaliate. Un contabil îți poate explica diferența dintre brut și costul total.
Se schimbă CAM când mi se mărește salariul?
Da, deoarece se calculează pe venituri salariale. Dacă brutul crește, crește și suma plătită de angajator.
